Aunque LinkedIn parece la red social más popular en cuestiones relacionadas con el empleo, una encuesta realizada por CareerBuider muestra que los encargados de contratar a personal en las empresas consultan más habitualmente Facebook que LinkedIn para verificar los antecedentes de posibles empleados.

Según le estudio, el 30% de los agentes de contratación declararon utilizar Facebook para dichas actividades, mientras que un 26% sostuvo que utilizaba LinkedIn. Debra Aho Williamson, analista de eMarketer, sostuvo que los datos no le sorprendían especialmente ya que aunque LinkedIn era una buena herramienta, para los encargados de contratar personal también era importante ver cómo se comportaban los empleados potenciales fuera del trabajo.

La encuesta también ha puesto de manifiesto que las redes sociales han pasado a ser una parte importante del proceso de contratación. Un 45% de los encuestados sostuvo que chequeaba los perfiles de los posibles trabajadores en las redes sociales, mientras que el año pasado el porcentaje solo ascendía al 22%. CareerBuilder encuestó a 2.600 gestores de contratación durante el pasado mes de junio para recabar estos datos.