TalentSpring, una startup que utiliza la tecnología semántica para ayudar a los reclutadores encontrar el mejor candidato para un puesto de trabajo, ha recaudado 1,6 millones de dólares en una primera ronda de financiación.

John Kelly, vicepresidente de marketing de TalentSpring, ha declarado que el sitio permite comprender el significado general de la lista de empleo y no sólo palabras coincidentes y a su vez, permite a los contratadores podrán ver la lista completa de los trabajadores cualificados.

Cerca del 65% del tiempo del reclutador se emplea en leer currículums, afirma Kelly. El servicio ayuda a reducir ese tiempo y escoger a los candidatos más adecuados de una manera más eficiente. TalentSpring toma los currículums de redes sociales, juntas de trabajo, empresas y sitios de búsqueda de talento académico.

La financiación ha venido por parte de Second Avenue Partners e inversores privados. El sitio se encuentra ahora en fase de prueba con grandes y medianas empresas y planea abrirse al público el próximo mes de mayo.