Xobni, una compañía que presta servicios de correo electrónico ha recibido una ronda de financiación Serie B de 7 millones de dólares por parte de Cisco Systems y los inversores existentes Khosla Ventures, First Round Capital, Baseline Ventures y Atomico.

Según Jeff Bonforte, CEO de Xobni, el servicio es utilizado principalmente por profesionales y usuarios corporativos (alrededor del 70% en América del Norte), por lo que siempre han tenido un enfoque empresarial. La participación de Cisco pone de manifiesto que Xobni está empezando a utilizarse masivamente en el sector empresarial, como indicó Bonforte en su comunicado.

La compañía había recibido anteriormente una ronda de 4 millones de dólares y su última ronda data de 2007. Su plug-in de correo se ha descargado 1,5 millones de veces.

Finjan, una empresa proveedora de seguridad web para empresas, ha recibido una ronda de financiación de 22 millones de dólares en una quinta ronda de financiación, que estuvo dirigida por HarbourVest Partners.

Otros inversores fueron Benhamou Global Ventures, Benchmark Capital, Israel Seed Partners y Cisco. La compañía utilizará el nuevo dinero para aumentar su crecimiento e intentar liderar el sector. Alex Rogers, director gerente de HarbourVest Partners, ha declarado que: Con su patente de inspección de contenido a tiempo real y su probada experiencia y trayectoria, Finjan está únicamente posicionado para eliminar pro-activamente las amenazas web.

Asimismo añadió que: Combinado con su productividad, responsabilidad y control de ancho de banda, Finjan ofrece a las empresas una completa solución de seguridad web además de una reducción de coste total. Por lo tanto nos encanta invertir en Finjan.

El servicio permite a las empresas el control, la seguridad y el seguimiento de toda su seguridad en la web. Según datos de la compañía actualmente presta servicios a 1 millón de usuarios en más de mil empresas en todo el mundo.

Cisco Systems ha acordado comprar PostPath, un proveedor de software para correo electrónico y calendario. El acuerdo se ha valorado en 215 millones de dólares.

PostPath tuvo una ronda anterior de casi 23 millones de dólares, viniendo una una primera ronda de 1,6 millones de dólares a finales de 2003.

La idea es que con esta aplicación se mejorará la plataforma de correo electrónico y calendario de WebEx Connect, su plataforma colaborativa.

La adquisición de PostPath complementa nuestra estrategia de desarrollar una plataforma de colaboración integrada, diseñada para la forma en la que trabajamos hoy y en el futuro, proporcionando ganancias de productividad real y una más satisfactoria experiencia del usuario

Cisco pagará aproximadamente 215 millones a cambio de todas las acciones de la compañía. La adquisición se espera que esté completada en el primer trimestre del año fiscal 2009.

Seedcamp, la iniciativa para promover el espíritu empresarial en Europa promovida por Saul Klein de Skype, ha anunciado nuevos asesores. Seedcamp culmina con una semana de trabajo y creación de redes sociales a la que se invita a 20 compañías que preferiblemente no hayan recibido financiación aún.

Los nuevos asesores anunciados son: Michael Birch de Bebo, Kevin Cornils de Buy.at, Jyri Engeström de Jaiku, Martin Stiksel de Last.fm, Brent Hoberman de Lastminute.com, Marten Mickos de MySQL, Niklas Zennstrom de Skype y Tommy Ahlers de ZYB.

En Seedcamp también participarán empresas importantes del sector de Internet y la tecnología como Amazon, Cisco, Facebook, Google, Microsoft, Mozilla, Myspace, Oracle, SUN y Yahoo!.

Cisco, compañía dedicada a las redes online, ha sido premiada con el galardón Mejor empresa para trabajar en España que concede el instituto Great Place to Work. José Manuel Petisco, director general de Cisco España, fue el encargado de recoger el premio.

Para conceder el premio, se elabora una lista llamada “Best Workplaces España” a través de una encuesta que se ha realizado a 100.650 trabajadores de un total de 250 empresas que emplean a 220.000 personas. La encuesta tiene 59 preguntas que suponen 2/3 de la puntuación final. Estas preguntas responden a tres aspectos: ¿Confía en sus superiores?, ¿siente orgullo por lo que hace?, ¿se siente cómodo con sus compañeros?.

El tercio restante lo aporta la valoración del departamento de recursos humanos de la compañía, que se basa en tres aspectos: diversidad, flexibilidad y desarrollo profesional. Nosotros creemos en un modelo en el que el factor relevante es la confianza plena. Gracias a esta confianza que hemos generado entre todos, podemos desarrollar y adoptar medidas que permiten flexibilizar nuestra jornada laboral y facilitan la adaptación a los diferentes ámbitos de nuestra vida, declaró Pablo Giráldez, director de recursos humanos en Cisco España.