Monster, el sitio de búsqueda de empleo online, ha anunciado un par de acuerdos que se enmarcan dentro de la decisión de la compañía de plantar cara a la competencia como LinkedIn, Craigslist o Indeed.com.

El primer acuerdo se refiere a la adquisición de Trovix, un sitio que aplica la tecnología de búsqueda semántica a la búsqueda de empleo. El precio de adquisición fue de 72,5 millones de dólares en efectivo y según Monster, van a aplicar su tecnología para mejorar los servicios de la compañía. Entre otras cosas podrán escanear vidas laborales y adecuar mejor los puestos de trabajo. Trovix fue fundada en 2002, y fue respaldada por 3i, Granite Ventures y US Venture Partners. La empresa ha recibido más de 18 millones de dólares en financiación a lo largo de dos rondas.

Además, Monster ha adquirido Armees.com, un sitio militar francés. Esta compra sigue la estrategia anunciada por Monster de adquirir sitios afines. En 2004 compró Military.com y a continuación, a principios de este año, adquirió AffinityLabs.com por 61 millones de dólares. Monster también declara que ha formado asociaciones con Cornerstone OnDemand y HireRight web para proporcionar formación basada en la web y servicios de selección.

Asimismo, los ingresos de la compañía aumentaron un 9% en el segundo trimestre, hasta los 354 millones de dólares.

La red social de networking profesional, Xing, ha lanzado una promoción gracias a la cual los usuarios del servicio Premium podrán publicar hasta 10 ofertas de empleo de manera gratuita en español.

Los seleccionadores de personal y ejecutivos de España y Latinoamérica son los principales beneficiados con la oferta de Xing. Además, sus ofertas alcanzarán a un gran número de público cualificado ya que la red cuenta con 1,6 millones de profesionales de habla hispana, lo que representa en 34% de la red social.

La oferta es válida hasta el 31 de julio de 2008 para las ofertas publicadas en Xing Marketplace. Este servicio funciona gracias a un algoritmo inteligente que compara las ofertas de trabajo con el perfil de la persona, de manera que el usuario verá al acceder a su perfil las ofertas que más le convienen.

Cuando se termine la promoción las ofertas se facturarán según la modalidad pay per click.

El sitio de búsqueda de empleo Careerbuilder se ha asociado con Facebook para ofrecer ofertas de empleo a los usuarios de la red social, según han anunciado ambas compañías.

Los empleos se anunciarán mediante anuncios específicos dentro de Facebook y de Careerbuilder con la finalidad de atraer a candidatos difíciles de atraer por medios más convencionales como los anuncios en periódicos. Situados a un lado de la pantalla o incluidos en los resúmenes de actividad diaria, los anuncios dirigirán al usuario a la página de Careerbuilder.

En un principio el acuerdo se limita a Estados Unidos. Según Richard Castellini, vicepresidente de marketing de consumidores de Careerbuilder “la compañía se está gastando una considerable cantidad de dinero para promover la iniciativa en la red y el sitio de Facebook y tendremos la habilidad de re-vender ciertas unidades para continuar la promoción para nuestros clientes”.

Las compañías no han hecho declaraciones del coste económico de la operación. Asimismo, Facebook se negó a hacer comentarios sobre si llegará a algún tipo de acuerdo con la empresa rival de Careerbuilder, Monster, aunque lo que sí aclaró fue que la privacidad de los usuarios estaría protegida.

Careerbuilder es propiedad de los editores de periódicos McClatchy Co, Gannett Co Inc y Tribune Co. Por su parte, Facebook acoge al 87% de los universitarios de Estados Unidos en su red.