Qué comentan tus amigos
La revista Red Herring ha publicado, como cada año, su lista anual que incluye las 100 empresas más innovadoras del viejo continente. Este año seis de estas empresas premiadas son españolas.
La revista Red Herring es todo un referente en el mundo empresarial a nivel mundial. Sus editores conocieron de primera mano empresas pequeñas que más tarde se convertirían en gigantes del sector, como Facebook, Twitter, Google, Yahoo!, Skype, Salesforce, YouTube o eBay. Por esta razón la lista que elabora anualmente goza de una repercusión inmejorable.
La selección de las 100 empresas más innovadoras se realiza en base a criterios cuantitativos y cualitativos, como el rendimiento financiero, la innovación tecnológica, la calidad de su gestión, o el éxito en la planificación y ejecución de su estrategia.
Las seis empresas españolas premiadas entre los 100 finalistas son: Almira Labs, AlphaSIP, Digital Legends Entertainment, Imatia, Privalia, y Zitralia Seguridad Informatica.
Podéis consultar la lista completa en este enlace.
El Social Media se ha convertido en un elemento fundamental para el marketing online de cualquier empresa. Pero, si hasta ahora la mayoría de las estrategias en este sentido iban enfocadas a Facebook y Twitter, hoy Google + se ha eriguido como la tercera gran plataforma en discordia. Las páginas de empresa en esta red social están recién estrenadas, y por ello hay muchos Community Manager que aún no la tienen demasiado dominada. Para ellos, hay una serie de consejos que pueden resultar bastante prácticos.
1. Tener el perfil completo. Antes de que empecemos a publicar a los cuatro vientos que tenemos una página en Google +, debemos comprobar que no se han dejado nada en blanco, que tenemos una foto de perfil y que hemos rellenado todos los campos.
2. Escribir un mensaje de bienvenida para los usuarios. El primer mensaje que nos dispongamos a escribir en nuestro perfil de la red social debe dar la bienvenida a los nuevos usuarios, que incluya un link a la página web, una foto y preferentemente un vídeo .
3. Aprovechar la posibilidad de la creación de círculos. Gracias a ello podremos enviar los mensajes que escribamos sólo a los usuarios que creamos que puedan estar interesados en ellos..
4. Enseñar el lado más humano de nuestra empresa. Es importante que demostremos a nuestros seguidores que lo que hay detrás de la página en Google + son seres humanos y no un robot.
5. No dejar nuestro perfil vacío y sin actividad. Si no publicamos nunca en nuestro perfil, no enviaremos ningún mensaje a nuestros seguidores y no servirá de nada tener una página.
Facebook se ha convertido en el lugar donde toda empresa debería estar. Sus más de 800 millones de usuarios convierten a la red social de Mark Zuckerberg en un canal publicitario inmejorable. Sin embargo, parece que aún hay muchas compañías que no aprovechan del todo su potencial. Y es que según un informe elaborado por la empresa de asesoría recomend.ly un 82% de los perfiles corporativos no tienen más de 5 publicaciones al mes, por lo que se considera que no están los suficientemente actualizados.
Esto demuestra que, aunque las empresas están haciendo un esfuerzo por adaptarse a las redes sociales y las nuevas tecnologías fallan en las estrategias para comunicarse con el público. Y es que, aunque un perfil demasiado activo puede llegar a saturar, conseguir seguidores en Facebook a los que luego no les contamos nada tampoco tiene mucho sentido.
Uno de los responsables de esta empresa de asesoría, Venkata Ramana, asegura que Facebook está cambiando la forma de entender el marketing en línea y gracias al nuevo Timeline, las página empresariales en la red social pueden acercarse más a las personas.
Además de esta información acerca de la actividad de las empresa en Facebook, en el estudio también se pueden conocer otros datos. Así, sabemos que son los personajes del mundo de la política quienes llaman más la atención dentro de Facebook. Si sumamos los “me gusta”, los comentarios, los contenidos compartidos etc, los políticos se ponen delante de cualquier empresa o personaje famoso de otro ámbito. En general, las personalidades del mundo de la música, el cine el deporte, la televisión o la política suelen estar mejor valorados que las empresas.
Hoy día, cualquier marca de cierta relevancia es consciente de que tiene que estar en Facebook. Pero no sólo eso, también sabe que tiene que tener su perfil en la red social a la última. Por ello, después de que la red social presentara su nuevo formato de páginas para empresas, más de 8 millones de marcas conocidas se han pasado a la nueva versión en sólo 10 días. Los responsables de Facebook se muestran muy orgullosos de estas cifras tan impresionantes y han asegurado que sus cambios han sido todo un éxito.
Muchas empresas han destacado también que las nuevas ofertas publicitarias, posibles gracias a las nuevas capacidades de las páginas de Facebook, están sirviendo de mucha ayuda para alcanzar una audiencia más amplia en la red social que cuenta con más de 800 millones de miembros.
Y es que si una marca quiere hacer llegar un mensaje a sus clientes, con estas nuevas opciones lo tienen mucho más fácil, aseguran algunos profesionales como Steve Baer, director de estrategia en Code and Theory, una agencia dedicada al marketing en Social Media que ha sido de las primeras en utilizar las nuevas posibilidades de Facebook para la comunicación empresarial.
El hecho de que Facebook se esté esforzando ahora más que nunca por convertirse en un lugar amabla para las marcas no es casual, sino que está relacionado con el hecho de que la red social vaya a lanzar su primera oferta pública, tras la cual el valor de la marca, tan sólo 8 años después de su fundación, podría estar por encima de los 75.000 millones de euros.
En estos tiempos en los que el desempleo se ha convertido en una verdadera lacra, cuando una empresa necesita contratar a más personal le puede resultar bastante complicado elegir entre el elevado número de candidatos que se presentan para cada vacante. Pero, según hemos podido leer en The Wall Street Journal, Facebook puede ser el escenario perfecto para saber cuáles de los cientos de currículums que recibamos es el que corresponde al trabajador que mejor se adaptaría a nuestra filosofía de empresa.
Y es que las actualizaciones de estados y las fotos pueden decir más de nosotros de lo que pensamos, y pueden convertirse en la herramienta perfecta para que conozcamos a un futuro empleado.
Por lo tanto, sólo con mirar durante unos 10 minutos la biografía en Facebook de un candidato a convertirse en nuestro empleado podemos saber si es o no una persona de fiar.
Tras realizar un estudio durante 6 meses, los investigadores encontraron una fuerte correlación entre el desempeño laboral y las elucubraciones a las que habían llegado después de haber estudiado los perfiles de Facebook de los candidatos.
Los responsables de las empresas seleccionaron en general al candidato que más viajaba, tenía más amigos y mostraban una amplia gama de intereses y aficiones. Además, las fotos en fiestas no necesariamente se volvieron en contra de los aspirantes, al contrario, los reclutadores consideraron a estas personas como “extrovertidas y amigables”, tal y como asegura uno de los investigadores principales del estudio en la Universidad de Illinois, Don Kluemper.
Por lo tanto, podríamos decir que Facebook es un buen lugar para detectar el empleado perfecto para cada puesto de trabajo, sobre todo porque de esta manera los candidatos al puesto tendrían difícil “falsificar” su personalidad frente a sus amigos.
La mayoría de los usuarios de Facebook saben ya en qué consiste la Biografía o Timeline: una línea del tiempo en la que podemos ver fácilmente todo lo que hemos hecho en la red social desde que nos abrimos la cuenta e incluso contar acontecimientos anteriores. Pero hasta el momento esa Biografía únicamente está disponible [...]
Continuar leyendo La Biografía de Facebook puede llegar a las empresas a final de mes
Ongest, la empresa de gestión de documentos fiscales online, ha recibido una importante financiación de 500.000 euros gracias a el Plan Avanza. Con esta inyección, la empresa suma dos millones de euros de inversión acumulada. El objetivo es emplear esta financiación en proyectos de investigacion. La otra gran noticia para Ongest es que ha sumado [...]
Continuar leyendo Ongest recibe 500.000 euros de financiación y amplia su consejo de asesores
Disponer de un blog corporativo puede ser importante para cualquier empresa siempre y cuando se maneje bien. Por ello, desde Marketing Directo nos hacen una recomendación de errores que debemos evitar: Ser egocéntricos: No hay que hablar sólo de nuestra empresa, sino ofrecerles a nuestros lectores información que les pueda resultar verdaderamente útil o dejarán [...]
Continuar leyendo Errores comunes en los blogs corporativos
La firma Sotheby´s ha subastado en Nueva York el contrato con el que Steve Jobs creó su compañía Apple en 1976. El interés desperado por esta compañía es tal que ha sido adjudicado por más de un millón de euros. La cifra conseguida en esta subasta ha superado todas las previsiones, ya que la empresa [...]
Continuar leyendo Subastado por más de un millón de euros el contrato de creación de Apple
La forma de generar beneficios es algo que las empresas de Internet deben plantearse muy bien, ya que en ocasiones las previsiones no se traducen con los beneficios que se espera generar habitualmente por publicidad o servicios de pago. Por ello, las empresas más populares, como los grandes buscadores o las redes sociales, están empezando [...]
Continuar leyendo Merchandising para empresas de Internet