Más allá del tópico de que las redes sociales son una herramienta muy útil para tener contactos, éstas redes se están convirtiendo día a día en una herramienta fundamental para encontrar empleo.

Así lo aseguran los últimos estudios realizados sobre ellas como el que ha llevado a cabo recientemente el Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información, titulado “Las Redes Sociales en Internet”, donde se asegura que nada y nada menos que el el 80% de los empresarios o empleados de recursos humanos usan las redes sociales como red aunque sea  de forma secundaria para encontrar futuros trabajadores.

En otro estudio, el “Social Recruiting Survey 2011”, se dice que éstos empleadores de recursos humanos pasan un 50% del tiempo más que hace unos años buscando gente en esta redes.

Según el diario económico español cincodías.com, un 92% de los seleccionadores españoles utilizaron o consideraron utilizar las redes sociales para seleccionar candidatos durante el 2010.

¿Pero cuales son las principales redes sociales para encontrar empleo?

La más usada en todo el mundo es LinkedIn, que conecta a más de 100 millones de profesionales. Es también la más utilizada en España. En ella podemos insertar nuestro currículum y establecer contactos tanto con gente de recursos humanos, empresas como con otros usuarios, con los que podemos establecer por ejemplo proyectos comunes.

Pero tal y como nos contaba en éste mismo diario Andrés Fontenla, director general de Future Step, filial del headhunter Korn Ferry “En Linkedin, hay que posicionarse de forma sutil. Nada de poner ‘busco empleo”

Y es que se trata mas bien de darnos a conocer, de establecer contactos para que cuando los empleadores revisen éstas redes a la hora de buscar trabajadores den con nosotros por estar entre sus contactos, o bien, llamarles la atención por nuestro currículum o nuestros propios contactos, que suelen mostrar nuestra profesionalidad.

Otras redes sociales importantes para encontrar empleo son Xing, Orkut, Twitter o Viadeo. Xing es muy parecida a LinkedIn y es la segunda en el mundo en usuarios. Orkut o Twitter, aunque no son específicas para el empleo, suelen dar muestra de qué intereses tenemos, y también, sirven para establecer contactos con empleadores o gente que en un futuro nos puede interesar a la hora de enviar un currículum, sobretodo gracias al valor añadido de conocerlo virtualmente al menos.

Viadeo, es otra red social en auge, muy importante sobretodo para empleo o clientes si somos autónomos, freelancers o tenemos una pequeña empresa. Sirve además para promover nuestros productos, encontrar socios y colaboradores…

Pero éstas no son las únicas, hay infinidad de ellas organizadas generalmente según la rama profesional, y en muchas de ellas, podemos hacer trabajos de forma freelance y ofrecer nuestros productos.

Lo que sí es importante siempre, tal y como nos comenta Margarita Alonso, directora general de Alumni y Carreras de IE Business School, es “tener un perfil profesional en las redes sociales. Es esencial aunque no se solicite trabajo. Hay que construir nuestra marca profesional. Se debe mostrar coherencia, decir lo mismo en las diferentes redes y cuidar lo que se comenta. Y ser activo”.

Un estudio acerca del uso de Linkedin en España que hoy recoge Cibersur asegura que la citada red social es la que más utilizan los españoles a nivel profesional, ya que así lo han afirmado el 90% de los participantes.

En España ya hay más de dos millones de personas que utilizan Linkedin como una forma de establecer contactos profesionales o incluso de buscar trabajo. Y es que el networking se está convirtiendo en algo cada vez más importante para profesionales de todos los sectores.

Al contrario de lo que muchos pensaría, de que las redes sociales profesionales son utilizadas especialmente por los más jóvenes, el informe muestra que el usuario medio de Linkedin es un hombre de más de 35 años y con más de 10 años de experiencia profesional. A pesar de sus herramientas para buscar trabajo, la mayoría de sus usuarios son personas que tienen empleo en estos momentos. Además, se utiliza más en las grandes cuidades que en localidades más pequeñas, por lo que la mayoría de sus usuarios están repartidos entre Madrid y Barcelona.

La mayoría de los que se acercan a Linkedin lo hacen para mantener contactos profesionales o para retomar la relación con antiguos compañeros de trabajo. Y parece que la idea engancha, ya que la mayoría de los que respondieron a la encuesta aseguran que tienen perfil en esta red social profesional desde hace 3 años o más. También destaca lo asentado de los grupos, ya que más de un 90% de los que participan en esta red social aseguran pertenecer a alguno.

Linkedin, la red de profesionales con 120 millones de usuarios, ha anunciado que a mediados de 2012 lanzará una nueva herramienta. Esta nueva funcionalidad orientada a los headhunters para detectar talento se llamará Talent Pipeline. De esta forma perfiles similares a los puestos de trabajo que ofrecen podrán ser seguidos y contactados por parte de estos headhunters aunque no se hayan presentado a los procesos de selección.

 “Las relaciones significativas y de calidad con los candidatos de manera personalizada es una prioridad para nosotros, por ello LinkedIn Talent Pipeline nos permitirá relacionarnos con más eficacia.”
Jeff Weiner, CEO de Linkedin

Las ventajas que presenta esta nueva funcionalidad son:

• Los reclutadores podrán importar los datos de otras fuentes en su plataforma de reclutamiento de LinkedIn.

•  Los datos se van actualizando a medida que las personas van poniendo al día sus perfiles en LinkedIn. También les ofrece información de los grupos en los cuales participan, las conexiones compartidas, las recomendaciones, etc.

• Más de 6.000 empresas utilizan LinkedIn como plataforma de búsqueda, evaluación, relación y contratación.

La empresa argentina Flaptor, desarroladora del buscador Indextank, ha sido comprada por la red social LinkedIn. En el acuerdo de compra, confirmado en el blog oficial de IndexTank, se incluye la incorporación de todo el equipo de Indextank a LinkedIn, donde podrán seguir desarrollando sus productos.

Diego Basch es el fundador de Flaptor, que ahora pasará desempeñar el cargo de Director of Engineering for the Search Team. El argentino, de 41 años, atesora una gran experiencia en el sector ya también participó en la creación del buscador Inktomi, comprado por Yahoo!.

La empresa argentina Flaptor fue creada hace dos años y ha crecido de manera exponencial desde entonces gracias al desarrollo de productos como el buscador de WordPress o el de Bittorrent.com.  Aunque el más conocido y el que ha llamado la atención de LinkedIn es Indextank. A principios de este año cerró una ronda de financiación por valor de 1,6 millones de dólares, liderada por Michael Dearing (Harrison Metal) y Steve Anderson (Baseline Ventures). El propio Diego Basch definía así lo qué es Indextank:

“IndexTank es más que un buscador. Queremos que los desarrolladores de aplicaciones piensen más allá de una caja de búsqueda rápida y efectiva. Estamos desarrollando una plataforma en la nube que pueda ser una alternativa a bases de datos tradicionales y a las más modernas NoSQL.

Por ejemplo, si yo quisiera crear una aplicación al estilo Yelp para un país que no la tiene, me olvidaría de poner mis datos en una db y usaría IndexTank en la nube. Sólo tendría que subir una lista anotada de restaurantes, cafés y otros negocios, e inmediatamente tendría tanto búsqueda textual como basada en coordenadas geográficas, ratings de usuarios o cualquier otra variable que quiera incorporar más adelante.”

Con esta adquisición, de la que no conocemos los detalles, LinkedIn suma otra startup a su grupo, después de que hace sólo unos días fueramos testigos de la compra de Connected.

LinkedIn ha comprado la startup Connected, una empresa que ofrece un completo panel de control en el que podemos unificar bajo una misma interfaz la gestión múltiples servicios.

Con Connected, que pasará a ser gratuita para los usuarios de LinkedIn, permite gestionar en un mismo panel todo lo necesario en la vida 2.0, esto es correos electrónicos, cuentas en redes sociales, agendas y calendarios.

El servicio de la empresa también nos permite gestionar nuestra agenda de contactos y compañías, totalmente sincronizada con el resto de perfiles.

Connected – Contact management, without the work. from Ada Chen on Vimeo.

Connected ha confirmado la operación en su blog oficial. Y como suele ser habitual en la adquisición de startups por parte de grandes compañías, las cifras del acuerdo no han trascendido.

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